西南财经大学二级财务预算编制说明

发布日期:2012-11-12  
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一、收入预算

(一)校拨经费

由学校集中下拨,下拨比例暂按上年度预算经费总额增量5%拨付,具体包括的范围。1.教师经费:教师教学(科研)经费、学科建设和学科专业建设经费(含系所经费);2.本科生经费:优秀奖学金、毕业论文指导、实习(实训)等实践性经费、社会实践与调查、科研训练、专业经典文献研读、第二课堂教学经费、课程实践性教学经费、学科知识竞赛及软件经费、学生活动及管理经费、毕业生就业指导及活动经费、导师小组经费、辅导员经费;3.硕士研究生经费:业务费、实习费、学生活动及管理经费、毕业生就业指导及活动经费、导师小组经费、课程实习与教学改革经费、参加高水平会议资助经费、培养方案制定与修订经费、最新实务课程专项建设经费、校级科研课题经费;4.博士研究生经费:业务费、实习费、学生活动及管理经费、毕业生就业指导及活动经费、导师小组经费、博士学位论文预答辩经费、课程实习与教学改革经费、参加高水平会议资助经费、培养方案制定与修订经费、最新实务课程专项建设经费、校级科研课题经费规模经费;5.其他经费:规模经费、岗位津贴、超课时费和为外单位授课课时经费、三助经费。

人才引进相关经费由学校统一掌握,按照实际引进人才数量动态拨付;超课时费和为外单位授课课时费年终结算时按“少补多不退”的原则,将差额部分划拨学院。

(二)学院自筹经费

学院创收活动收入、接受捐赠的收入和其他收入。

(三)上年结余

上年结余中的“发展基金”既可用于安排校拨经费预算支出,也可用于安排学院自筹经费预算支出。

二、支出预算

学院在确定的年度总收入额度内安排支出预算,不得编制赤字预算。支出预算安排应遵循“统筹兼顾。以收定支、量入为出、自我平衡”的原则,兼顾教学、科研、学生事务和行政管理等方面的工作。

(一)校拨经费支出预算

1.人员经费:指用于岗位津贴、科研津贴、辅导员(班主任)津贴、绩效津贴、加班费、课时费、奖金、劳务费、评审费、讲座费、指导费、面试费等方面的支出;

2.科研经费:指用于学院开展科学研究活动发生的支出,包括调研差旅费、资料费、会议费、出版补贴、学生科研及参加高水平学术会议资助等;

3.师资队伍建设经费:指用于教师培训、进修的支出,包括培训费、差旅费等;

4.教学经费:指用于全日制本科生、研究生培养而发生在教学过程中的支出。包括教学差旅费、实习费(包括聘请实习单位指导人员讲课的课时费、实习单位管理费等)、毕业论文(设计)答辩费、课程实践费、教学补充资料印刷费、课件制作费、课程和教材建设费、学科专业建设费、教学改革经费等;

5.学生事务经费:指用于学生事务的支出,包括本科生、研究生的各类奖学金和助学金、学生活动费、就业指导费、社会实践、三助津贴等;

6.行政管理经费:指用于保证日常管理工作正常运行发生的支出,包括办公用品、报刊杂志、印刷费、通讯费、会议费、交通费、办公家具及办公设备维修费(购置等);

7.招待及礼品费用:指用于因工作需要发生的公务接待和工作餐支出,包括餐费、礼品、门票等支出。支出比例按照以下标准执行:校拨经费预算在200万元以内的,不高于预算的6%,校拨经费预算在200-300万元的,不高于5%,校拨经费预算在300-400万元的,不高于4%,校拨经费预算在400-500万元的,不高于3.5%,校拨经费预算在500万元以上的,不高于3%;

8.其他支出:指用于不能归入以上项目的其他业务费支出。

(二)学院自筹经费支出预算

1.预计成本:指直接用于创收活动的各类费用支出,主要包括教师课时费、场地租赁费、招生宣传费等;

2.学院建设经费:指用于全日制普通本、研学生(全日制专业硕士研究生除外)的教学、科研、学生管理和师资队伍建设等方面的资金;

3.职工福利经费:指以货币或实物形式发放给职工个人的支出

4.学院发展基金:指学院提取的用于未来开展教学、科研、管理和创收活动的经费,不能开支学院预算年度内的各类支出;

5.其他支出:指除预计成本、学院建设经费、职工福利经费和学院发展基金支出外的各类费用支出。